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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane d'Ufficio
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane d'Ufficio altamente motivato e organizzato per guidare le attività HR quotidiane all'interno del nostro ufficio. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle politiche del personale, del reclutamento, della formazione, della valutazione delle prestazioni e del benessere dei dipendenti. Questa figura fungerà da collegamento tra la direzione e i dipendenti, garantendo che le pratiche HR siano conformi alle normative vigenti e che l'ambiente di lavoro sia produttivo e positivo.
Il Responsabile Risorse Umane d'Ufficio avrà un ruolo chiave nel supportare la cultura aziendale, promuovendo la comunicazione interna e facilitando la risoluzione dei conflitti. Sarà inoltre incaricato di monitorare le esigenze del personale, proporre strategie per la fidelizzazione dei talenti e collaborare con i manager di altri dipartimenti per garantire un'efficace pianificazione delle risorse umane.
Tra le responsabilità principali rientrano la supervisione dei processi di assunzione, la gestione dei contratti di lavoro, l'organizzazione di programmi di onboarding e formazione, nonché la gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche disciplinari. Il candidato dovrà anche occuparsi della redazione di report HR, dell'analisi dei dati relativi al personale e della proposta di miglioramenti nei processi HR.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, una solida conoscenza della legislazione del lavoro italiana e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. È richiesta un'esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei una persona orientata alle persone, con una forte etica del lavoro e desideri contribuire al successo di un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale
- Supervisionare l'onboarding e la formazione dei nuovi dipendenti
- Elaborare e aggiornare le politiche HR aziendali
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Monitorare le performance e supportare le valutazioni periodiche
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Gestire le pratiche disciplinari e le relazioni sindacali
- Elaborare report e analisi HR per la direzione
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Collaborare con i manager per la pianificazione delle risorse umane
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR
- Attitudine al lavoro in team e alla leadership
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Hai mai gestito un processo di selezione dall'inizio alla fine?
- Come affronti i conflitti tra colleghi?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione di team o nella leadership?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Hai mai gestito relazioni sindacali o pratiche disciplinari?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
